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商品訊息功能
- 品號：2835616
- 內建麥可風與通話按鈕
- 小型高效喇叭，重現精準音效低音
- 完美貼合耳塞能隔絕外部噪音
- 1.2 公尺纜線適合戶外使用
商品訊息描述
商品訊息特點
【音效】
音響系統: 封閉式
磁鐵類型: 釹
音圈: 銅
振膜: Mylar dome
阻抗: 16 歐姆
最大功率輸入: 50 mW
敏感度: 103 dB
喇叭直徑: 9 公釐
類型: 動態
頻率反應: 12 - 23 500 Hz
【連線】
纜線連接: 平行對稱設計
纜線長度: 1.2 公尺
纜線類型: 銅
連接器表面處理: 鍍鉻
麥克風: 內建麥克風
免出門
| 保固期 | 1年保固期原廠公司保固 |
|---|
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【王姿琳╱台北報導】
資誠聯合會計師事務所宣布，審計部營運長周建宏將於明（2017）年1月1日就任資誠聯合會計師事務所執行長，並預計明年7月1日接任所長，任期4年。現任所長張明輝任期將滿，將於2017年6月30日卸下所長一職。
張明輝表示，資誠是由朱國璋教授與陳振銑教授在1970年合創，兩位創辦人塑造資誠的「誠正經營文化」，強調以誠信與專業為核心價值，以「營造社會誠信，解決重要問題」為組織使命。
張明輝指出，資誠的接班制度有2個特色，第一是只推舉1位合夥人參與所長選舉。首先由所有合夥人推舉出的7位資深合夥人組成「所長遴選委員會」，選出1位候選人提交由全體合夥人行使同意權。
第二個特色是「傳承」。張明輝說，為了讓新所長做好準備，資誠每次的所長選舉，都會在現任所長任期屆滿前至少半年即選出下屆所長，並即刻就任執行長，目的就是要有計畫地進行組織文化、精神與價值的傳承。
根據資誠規定，所長與合夥人的退休年齡皆為60歲，而所長1屆任期4年，也就是說，每屆所長人選的年齡必須低於56歲，現任所長張明輝已超過57歲，依規定必須交棒，卸下所長職位。
在周建宏的專業藍圖中，資誠未來的策略核心為「創造差異化」（Making A Difference），四大策略目標為：一、提供以信任為基礎的解決方案（trust-based solutions），成為此領域領導者；二、在選定的市場中，成為具有差異化的第一品牌；三、依不同的客戶族群，提供從策略到執行（from strategy through execution）的整體解決方案；四、成為數位化的推動者。
周建宏表示，資誠要給客戶的印象是「有問題，找資誠就對了」（The 「GO TO」firm）。因此，在企業面臨轉型過程中，資誠期許能在從小型企業成長到大型或集團企業、企業轉型國際化、從舊經濟模式轉型到新經濟模式及從聚焦獲利轉型為兼顧永續與企業社會責任等4個主要面向上，成為企業偏愛的合作夥伴及解決方案的提供者。
至於資誠未來的人才策略上，周建宏說，會從3大構面著手。首先，為了能夠提供客戶以信任為基礎的解決方案，資誠將形塑一個以信任為基礎的企業文化，強化人才的責任感及解決問題的能力。
其次會投入更多資源及招聘人才，以提高了解客戶問題、幫助客戶找出解決方案的能力。最後是建構完善的多元人才聘用與管理模式，培育優質、多元和國際化菁英人才，以建立更完整的「從策略到執行」的整體解決方案。
談到經營管理哲學，周建宏表示，在建立一個以信任為基礎的企業文化上，未來將更強調合作及分享，帶領逾百位合夥人及2,700位同仁，一起奮鬥打拚、把餅做大。
其次，將更強調對同仁的關懷，將更願意傾聽、更容許犯錯並從錯誤中學習及更願意站在第一線和同仁打拚，他期許成為能夠激勵同仁發揮專長的領導者。
嘉義市政府積極推動食農教育，讓孩子從小培育「食安」的觀念，才能夠健健康康的成長茁壯。世賢國小對於「食」的教育除每日嚴格把關營養午餐食材，提供孩子營養美味的餐點，本學期更結合社區資源，在嘉義市農會總幹事黃騰輝總幹事的支持下，和嘉義市農會四健會攜手推動食農教育，並在成果發表會時推出微笑食堂，成果非凡。
全體志工先帶領學生，至彩虹農場進行採收工作，只見孩子們笑呵呵的採收作物，完全體會到農家樂的感覺，活動會場除了展現和食農教育相關的靜態成果外，更結合了動態的闖關活動-四健彈珠台讓學生進行體驗活動。並邀請社區的獨居長者一同參與，讓他們走出封閉的世界，一同和大家進行鹹湯圓的DIY製作，現場洋溢著濃濃的人情味，令人感到無比溫馨。
何憲昌校長表示，從灑下種子開始，小朋友們每天都細心呵護著這一片七彩的菜圃，因為大家悉心的照顧，作物生長情況十分良好，讓學生親自享用自己付出心力的成果，同時藉由這樣的過程，孩子們了解到食物得來不易，更能培養感恩惜福的良好特質。彩虹農場是學生們結合了環保概念，將用完的保特瓶回收後，進行瓶身的挖空以及外觀的彩繪，在老師、學生、志工努力下，五顏六色保特瓶一整排一整排的掛在牆上，牆面頓時成了一道五彩繽紛的彩虹，這是彩虹農場的由來。
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